Buruh kesehatan minangka pusat tanggapan pandemi COVID-19, ngimbangi kabutuhan pangiriman layanan tambahan nalika njaga akses menyang layanan kesehatan sing penting lan nyebarake vaksin COVID-19. Dheweke uga nemoni risiko infeksi sing luwih dhuwur sajrone upaya kanggo nglindhungi komunitas sing luwih gedhe lan ngalami bebaya kayata tekanan psikologis, lemes lan stigma.
Kanggo mbantu para pembuat kebijakan lan perencana nandur modal kanggo njamin kesiapan, pendidikan lan sinau tenaga kerja kesehatan, WHO nyedhiyakake dhukungan kanggo perencanaan tenaga kerja strategis, dhukungan lan pembangunan kapasitas.
- 1. Pandhuan interim babagan kabijakan lan manajemen tenaga kerja Kesehatan ing konteks tanggapan pandemi COVID-19.
- 2. Estimator Tenaga Kerja Kesehatan kanggo ngantisipasi syarat staf respon
- 3. Dhaptar Dhukungan lan Pengamanan Tenaga Kerja Kesehatan kalebu negara-negara sing ngadhepi tantangan tenaga kerja kesehatan sing paling mendesak, saka ngendi rekrutmen internasional sing aktif ora dianjurake.
Sumber daya sinau khusus kanggo ndhukung peran lan tugas klinis sing ditambahi, uga dhukungan kanggo vaksin COVID-19, kasedhiya kanggo para pekerja kesehatan individu. Manajer lan perencana bisa ngakses sumber daya tambahan kanggo ndhukung syarat sinau lan pendidikan.
- Bukak WHO duwe perpustakaan kursus multi-basa sing uga bisa diakses liwat aplikasi pembelajaran WHO Accdemacy COVID-19, sing kalebu kursus realitas ditambah anyar babagan peralatan pelindung pribadi.
- IngVaksin covid-19Pambuka Toolbox nduweni sumber daya paling anyar, kalebu panuntun dhumateng, alat lan latihan.
Sinau carane nggunakake peran sampeyan minangka tenaga kesehatan lan sumber informasi sing dipercaya. Sampeyan uga bisa dadi panutan kanthi njupuk vaksin, nglindhungi dhewe lan mbantu pasien lan masarakat ngerti keuntungane.
- Deleng jaringan informasi WHO kanggo nganyari Epidemi kanggo informasi sing akurat lan panjelasan sing jelas babagan COVID-19 lan vaksin.
- Akses pandhuan keterlibatan komunitas kanggo tips lan topik diskusi sing bakal ditimbang babagan pangiriman lan panjaluk vaksin.
- Sinau babagan manajemen infodemik: bantu pasien lan komunitas sampeyan ngatur informasi sing akeh banget lan sinau babagan golek sumber sing dipercaya.
- Tes diagnostik kanggo infeksi SARS-CoV-2; Panganggone deteksi antigen; Tes beda kanggo COVID-19
Nyegah lan kontrol infèksi
Nyegah infeksi SARS-CoV-2 ing buruh kesehatan mbutuhake pendekatan pencegahan lan kontrol infeksi (IPC) lan kesehatan lan safety (OHS) multi-cabang, terpadu.WHO nyaranake supaya kabeh fasilitas kesehatan nggawe lan ngetrapake program IPC lan program OHS kanthi protokol sing njamin safety pekerja kesehatan lan nyegah infeksi SARS-CoV-2 ing lingkungan kerja.
Sistem sing ora disalahake kanggo ngatur eksposur tenaga kesehatan marang COVID-19 kudu disedhiyakake kanggo promosi lan ndhukung laporan eksposur utawa gejala. Buruh kesehatan kudu disaranake kanggo nglaporake eksposur pekerjaan lan non-pekerjaan menyang COVID-19.
Keselamatan lan kesehatan kerja
Dokumen iki nyedhiyakake langkah-langkah khusus kanggo nglindhungi kesehatan lan safety pekerja kesehatan lan nyorot tugas, hak lan tanggung jawab kanggo kesehatan lan safety ing pakaryan ing konteks COVID-19.
Nyegah saka panganiaya
Ukuran kanggo nol-toleransi kekerasan kudu ditetepake ing kabeh fasilitas kesehatan lan kanggo pangayoman saka buruh kesehatan ing masyarakat. Buruh kudu diwanti-wanti kanggo nglaporake kedadeyan kekerasan lisan, fisik lan pelecehan seksual. Langkah-langkah keamanan, kalebu pengawal, tombol gupuh, kamera kudu diwenehake. Staf kudu dilatih kanggo nyegah kekerasan.
Nyegah saka lemes
Ngembangake skema wektu kerja kanggo skema kanggo macem-macem kategori buruh kesehatan sing melu - ICU, perawatan primer, responder pertama, ambulans, sanitasi lan sapiturute, kalebu jam kerja maksimal saben shift kerja (lima wolung jam utawa patang shift 10 jam saben minggu ), istirahat istirahat sing kerep (umpamane saben 1-2 jam sajrone kerja sing nuntut) lan istirahat minimal 10 jam berturut-turut ing antarane shift kerja.
Kompensasi, bayaran bahaya, perawatan prioritas
Jam kerja sing akeh banget kudu diilangi. Mesthekake tingkat staf sing nyukupi kanggo nyegah beban kerja individu sing berlebihan, lan nyuda risiko jam kerja sing ora lestari. Yen mbutuhake jam ekstra, langkah-langkah ganti rugi kayata gaji lembur utawa wektu ganti rugi kudu dianggep. Yen perlu, lan kanthi cara sing sensitif jender, kudu dipikirake mekanisme kanggo nemtokake bayaran tugas sing mbebayani. Yen pajanan lan infeksi ana hubungane karo pakaryan, buruh kesehatan lan darurat kudu diwenehi ganti rugi sing cukup, kalebu nalika dikarantina. Yen ana kekurangan perawatan kanggo wong sing kena infeksi COVID19, saben majikan kudu ngembangake, liwat dialog sosial, protokol distribusi perawatan lan nemtokake prioritas buruh kesehatan lan darurat kanggo nampa perawatan.
Wektu kirim: Jun-25-2021